"how to even explain it" can be translated into English as "如何去解释它" (rúhé qù jiěshì tā).
活动聚焦“节庆、电商、优势、特色、夜经济”将举办烙锅美食季、电商购物季、新春年货节、周末老字号、酱酒联动购、游遍夜商圈、小吃进景区七大促销活动，吸引省内外客商到贵州旅游、购物，助推商旅融合高质量发展。,（吴伟全媒体记者汤亚辉）
暧昧女生情感和行为错位是什么意思？
暧昧女生情感和行为错位是指女生在情感上表现出暧昧，但在行为上却表现出对对方不感兴趣或不积极的态度。这种情况下，女生可能会给对方一种模棱两可的信号，让对方无法确定她的真实感受或意图。这种行为常常给人造成困惑和不安，容易导致感情的纠葛和误会。
她无数次被拒。,针对有一定改装实力的玩家，哈弗官方则将定期推出猛龙专属的改装件，让玩家的改装流程更简单、更个性化，更省心地创造属于自己的作品；
好多人能力很出色，但是老板每次都不安排升职，反而那些能力一般的人就升职了，大家都不是老板的亲属？
这种情况可能会让人感到困惑和不公平。多种因素可能解释这种现象。 1. 缺乏晋升机会：组织中可能没有足够的职位空缺，或者晋升途径较为有限。这可能导致一些有潜力的员工无法获得晋升机会，而晋升给与能力一般的员工。 2. 不同的评价标准：老板可能有自己的标准来评估员工的表现，可能与你所期望的不同。可能老板更看重一些能力一般的员工在沟通、团队合作、工作效率等方面的能力。 3. 个人因素：有时候，与老板的关系和沟通能力也可能成为晋升的考虑因素。可能那些能力一般的人更擅长处理和老板的关系，并能够更好地展示自己的工作价值。 在面对这种情况时，你可以考虑以下几点： 1. 与老板沟通：找机会与老板开诚布公地沟通，询问晋升的机会以及自己的发展路径。了解老板的期望和对职位晋升的标准。 2. 寻求反馈：向老板请教，了解自己在哪些方面还有提升的空间，并制定相应的行动计划来提升自己的能力。 3. 提升自身价值：注意提升自己在工作中的表现和能力，积极寻求新的学习机会，参与项目和团队活动，展示自己的能力和领导潜力。 4. 寻求其他机会：如果在当前组织内无法获得晋升机会，可以考虑寻找其他工作机会或者在其他领域发展自己的能力和潜力。 最重要的是，保持积极的心态和专注于自身发展，不要因为别人的晋升而影响自己的工作动力和努力。
果然是应了那句话：“女人帅起来就没有男人什么事情了。, 除了高通，苹果也想减少对博通的依赖，开发定制Wi-Fi和蓝牙芯片。
